2020年度人力资源分类排行!

日期:2021-02-04 09:35:00 / 人气:5595

“千里马常有,而伯乐不常有”,人力资源的重要性对现代企业不言而喻。
 疫情影响了传统的人力资源运作模式,人员流动的限制使得许多传统的人力资源配置手段无法生效,人们不得不更加依赖互联网。一时间,线上招聘、云办公、远程会议都从曾经的辅助选项变成了默认选项。
从80年代起,中国企业纷纷把就眼光朝向海外,学习先进的技术和理论,这其中就包括现代人力资源管理的一整套理论。随后,劳动力的市场化渐渐成型,人力资源概念被整个社会生产领域所慢慢接受。到90年代末,人力资源的多种业务借助互联网技术融入了企业的招聘和管理。

从多样化的求职App到整体的人力资源解决方案,整个行业已经进入成熟期。尽管疫情肆虐,2020年的人力资源行业仍然蕴育着生机。

人力资源的未来

人力资源出现在上世纪70年代,在起源上,是美国现代管理学科发展的产物。人力资源这个管理学概念将人视作一种具有稀缺性的资源,由此“人”的一部分被当做资源而界定,于是一个经典的思想命题再次出现,即“人”是什么?

这个问题在漫长的中西方历史中屡见不鲜。在中国古代,儒家提出“听天命,尽人事”,从概念上区分了“人”和“天”,“人”需要合于“天道”,而西方则直到中世纪结束才渐渐产生了个体的“人”。直到启蒙运动后,自由而独立的“现代人”才基本确立。现代人力资源正是建立在“现代人”之上。现代人是丰富的而多样的,是复杂的。

在任何人力资源的管理和分析技术背后,“人”的复杂性都需要被考虑。正如康德所言,人是目的而非手段。在我国人力资源行业的发展中,这一点应该时刻被从业人员牢记在心,不论是技术手段还是管理手段,都必须将组成人力资源的劳动者视为活生生的“人”,用真诚的态度获得最大的效益。

(文/于蓝帆)


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